剛讀完了 查爾斯‧韓第 「大師論大師」,這本書最主要是環繞著管理學,  Handy對13位管理學大師的理論做探討,也可以說是把這13位管理學大師的主要論點匯整成這一本書,簡明扼要地讓閱讀的人更能吸收與了解其中的涵義。

管理學對一般人來說似乎會覺得太專業化了,不過在讀完後會覺得原來所謂的「管理」普遍地一直發生在個人、家庭、學校或企業團體、國家上,只是大師們能更精闢地論述出來,而且提供更實用、更有幫助的意見,我最喜歡  Handy大師把管理學解讀成社會人文的管理,而不是強調一個企業如何得到更多利潤,因為一個企業的經營最初和最終都必須環繞著道德人文的關懷。

對於本書令我最印象深刻的是:"實踐勞資共治的未來---  塞姆勒大師(Ricardo Semler)",他讓員工決定自己的薪資、決定自己適合什麼樣的工作崗位,讓員工當老闆,這是一個創舉,而且公司成功創造高營收,雖然幾乎沒有一個企業敢以這樣的方式經營公司,不過  塞姆勒大師的經營管理模式還是獲得幾乎全球的肯定。

書裡還有更多精采的論述,懹我看得回味無窮,我將這本好書也介紹給大家

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